Le financement des entreprises fondées par des femmes dans l'ensemble (y compris les équipes mixtes) a diminué au premier semestre de 2024 par rapport au premier semestre de 2023, atteignant 15,5 milliards de dollars sur 93 milliards de dollars - 17% - par rapport aux 24,8 milliards de dollars sur 87,7 milliards de dollars - 28% - lors du premier semestre de 2023, selon les données de PitchBook.

Jusqu'à présent cette année, les entreprises dirigées par des équipes fondatrices exclusivement féminines ont levé 2,2% du capital-risque alloué pour l'année. Les données montrent que les équipes fondatrices exclusivement féminines n'ont jamais levé plus de 3% de financement en capital-risque depuis au moins 2014, et que ces dernières années, les équipes fondatrices exclusivement féminines n'ont levé qu'environ 2% de financement en capital-risque, même lorsque le montant du capital alloué aux startups américaines a atteint des sommets records.

Les entreprises dirigées par des équipes exclusivement féminines rencontrent des difficultés en 2024, car leur activité semble être beaucoup plus lente que l'année dernière, a déclaré Kyle Stanford, analyste principal en capital-risque chez PitchBook, à TechCrunch. "Nos données ne permettent pas forcément d'indiquer pourquoi cela pourrait être, mais alors que les investisseurs se retirent pour soutenir leurs portefeuilles actuels, il y a moins de capital disponible pour investir dans de nouvelles entreprises", a-t-il déclaré à TechCrunch. "L'investissement dans les fondatrices féminines et diversifiées est également mis à mal par le climat politique actuel. La décision contre Fearless Fund en juin souligne cette problématique."

Il a déclaré que les difficultés des fondatrices féminines se manifestent par la diminution des volumes de transactions. Les capital-risqueurs ont soutenu 372 startups avec des fondatrices féminines au premier semestre de 2024, contre 536 au premier semestre de 2023.

"La majorité des entreprises fondées par des femmes demeurent au stade initial et précoce de la vie en capital-risque", a-t-il poursuivi. Cela peut poser problème car le capital-risque au stade initial demeure un défi, "où nous avons vu de nombreuses entreprises avoir du mal à progresser en raison d'exigences accrues pour de nouvelles levées de fonds."

Il y a cependant eu quelques succès remarquables, comme la levée de fonds de 50 millions de dollars en amorçage réalisée en juin par la nouvelle startup DayDream de Julie Bornstein pour travailler sur un moteur de recherche de commerce électronique alimenté par l'IA.

Et s'il y a un point positif dans les données, c'est que "l'investissement en capital-risque dans les fondatrices féminines au stade de croissance est en passe d'atteindre un niveau record annuel", a-t-il déclaré. Un exemple de succès ici : Sensi.AI de Romi Gubes a obtenu un tour de table de 31 millions de dollars en série B pour surveiller les seniors.

Il y a d'autres bonnes nouvelles dans les données. Le financement des entreprises dirigées par des équipes fondatrices exclusivement féminines a connu une légère augmentation du financement d'une année sur l'autre, passant à 1,1 milliard de dollars ce trimestre par rapport à 900 000 dollars au T2 2023. De telles équipes n'avaient pas atteint un tel chiffre trimestriel depuis qu'elles avaient recueilli 1,5 milliard de dollars au T2 2022.

Mais la réalité de la situation est que les startups dirigées par des fondatrices exclusivement féminines sont toujours en passe de lever probablement environ 2% du financement en capital-risque cette année.

"Les équipes mixtes obtiennent souvent davantage de financement, perçues comme offrant des perspectives équilibrées et un ensemble de compétences plus large", a déclaré Kate Bodrova, fondatrice de la EdTech Amazy, à TechCrunch. Elle a un co-fondateur et est actuellement en train de lever des fonds.

Et bien que les préjugés au sein de la communauté du capital-risque soient presque certainement un facteur, plutôt que de contourner le système, Bodrova affirme que les fondateurs (peu importe leur sexe) devraient rester concentrés sur la croissance ainsi que sur la constitution d'un CV d'équipe démontrant que la société est entre de bonnes mains.

"Concentrez-vous sur la fourniture de votre valeur par le biais de la performance", a-t-elle déclaré. "Le financement suivra."